Gå til indhold
FORSIDEN | LÆS OP | REN TEKST | PRINT | SITEMAP |
header ouh 1ouh header 2
ForsidepilOm OUHpilDirektion og stabepilDirektionpilnyhederpilWhistleblower-ordning indført

Whistleblower-ordning indført

Region Syddanmarks whistleblower-ordning er en realitet og kan bruges af alle medarbejdere.

https://deloitte-regionsyd.deloittewhistleblower.dk

Det er den adresse du skal bruge, hvis du har informationer om, at der foregår noget i Region Syddanmark, som strider mod loven.

Regionsdirektør Jane Kraglund siger om ordningen:

- Der skal ikke herske tvivl om, at både direktionen, MED-systemet og regionsrådet ønsker, at vi har en åben kultur, hvor man kan være 100 procent tryg ved at gå til sin leder eller tillidsrepræsentant, hvis man har mistanke om, at nogen foretager sig noget, der strider mod loven. Whistleblower-ordningen skal derfor ses som en sidste udvej, hvis der er forhold, som ikke kan håndteres indenfor den eksisterende organisation.

Du kan selv vælge, om du vil være anonym
Det er Deloitte, der driver hjemmesiden for indberetninger. Region Syddanmark har ingen adgang til systemet.

Hvis en indberetning falder inden for ordningens formål, kontakter Deloitte inden for 24 timer økonomidirektør Mogens Sehested, som er særligt udpeget af Regionsrådet til sætte de relevante tiltag i værk.

For eksempel vil anmeldelser om samarbejdsproblemer og mobning normalt ikke falde inden for ordningen, mens sager om ulovligheder, bedrageri, tyveri eller magtmisbrug typisk vil.

Den, der indberetter til whistleblower-ordningen, kan selv vælge fuld eller delvis anonymitet.

Find flere informationer om ordningen på intranettet

Find FAQ og retningslinjer om ordningen på hjemmesiden
 


Siden er sidst opdateret: 13-04-2016 af Odense Universitetshospital.